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◆◇◇━━━ <HRAメールマガジン>2009年1月13日号 ━━━◇◇◆
このメールマガジンは以下の方にお送りしています。
◎これまでに弊社担当者と名刺交換させていただいた方
◎弊社サイトより、メルマガ購読にお申込みいただいた方
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◎HRD JAPAN2009(第28回能力開発総合大会)のプレゼンテーションセミナー
に参加します。お申込み受付中です。 

日時:2月6日(金)12:30~13:30
*昼食のご用意があるので、事前にご予約下さい。
*参加者全員に、360度評価に関する書籍進呈いたします。(後日送付)
詳細はこちらをご覧下さい。
http://www.hra.jp/

◎新コーナー≪人事の明日を考える≫が始まりました。
企業の人事担当者の方々に幅広く語って頂くコーナーとなっております。
どうぞお楽しみに!
http://www.hra.jp/interview/index.html
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                            【社会学的人事組織論】
           組織・人事テーマに関する社長独言コラム
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「〈やや番外編〉 360度フィードバックによる気づき
  -バーチャルストーリー(2/1・2)- 」
今回はバーチャルストーリーではあるが、まるっきり想像上のものというわけではなく、
多少の脚色はしたが実際に聞いた話をいくつか組み合わせて書いたものなので、
元ネタはすべて事実である・・
 
◆◆この続きはWEBサイトをご覧下さい。
http://www.hra.jp/d0000/d2000/00151.html
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                          【最新人材マネジメント情報】              
            米国の人材マネジメントに関する情報や、報告書のサマリーなど
                                       最先端情報を掲載
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■人材育成の破壊的イノベーション
書籍「教育×破壊的イノベーション 」についてのご紹介です。

⇒この続きはWEBサイトをご覧下さい。
http://www.hra.jp/d0000/d1000/00153.html

■人材像の進化をとらえる
・・・「自己コントロール」コンピテンシーを例にとって
人材育成のためには、そもそもどのような人材を育成しようとしているのか、
求める人材像が明確になっていなければなりません。・・・

⇒この続きはWEBサイトをご覧下さい。
http://www.hra.jp/d0000/d1000/00155.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
                            【人事の明日を考える】
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このコーナーでは、企業の人事担当者の方々に登場頂き、将来的な人事課題や、
ご自身の今後のキャリアなどについて幅広く語って頂きます。
第1回目
『人事部の経験がないのにどうして人事部長になったか?』
語り手: 人事部長(金融、従業員数百名)

詳細はこちら⇒ http://www.hra.jp/interview/index.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
                    日経産業新聞に見る人材マネジメントの話題
                                      2009/1/1 ~1/13
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毎日は読まなくても、ラックのストックが気になる日経産業新聞。
当メールマガジンでは毎号、人材マネジメント系の記事のキーワードを紹介します。 

◆2010就職最前線/選学生6人と座談会-早まる就活 企業を厳選(1/1・23面)
・・・大手よりVBに魅力
・・・安定的な採用継続を
・・・「セミナー予約」半数超す 
◆インタビュー 我が社の人財戦略/クラレ(1/7・19面)
・・・海外勤務向け研修充実
・・・若手から管理職 制度整備 
◆人事部門83%が「実務中心」(1/9・19面)
・・・「戦略的貢献」期待高いが…/民間調査 
◆企業の26%、雇用調整へ(1/9・19面)
・・・民間調査/製造業では35% 
◆企業が重視するリスク「人材不足」が最多-トーマツ調査(1/13・21面) 
◆部長のための経営学講座-リーダーシップ論??(1/13・20面)
・・・部下にやる気、行動促す  

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■ 株式会社HRアドバンテージ
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