| タイトル | チームを活性化し人材を育てる360度フィードバック |
|---|---|
| 著者 | 相原孝夫・南雲道朋 編著 |
| 出版社 | 日本経済新聞出版社 |
| 出版日 | ２００９年３月２７日 |
| 価格 | １，６００円＋税 |
同僚や上司、部下など周囲のフィードバックで、行動を改善、強みを伸ばす強力な人材育成手法。
導入からフォローアップ、定着に至るポイントを徹底解説。
巻末で、日本企業15社の運用の実態を詳しく紹介。
| タイトル | 多元的ネットワーク社会の組織と人事 |
|---|---|
| 著者 | HRアドバンテージ 南雲道朋 |
| 出版社 | ファーストプレス |
| 出版日 | ２００７年 |
| 価格 | １８００円＋税 |
「長持ちする」体系で組織運営と人事の方向性を一望！ ひと味違う答えがここにある
伝統的な組織階層が崩れた時、それに代わる枠組みは何か。
賃金・報酬配分の基本思想はどうあるべきか。
キャリアや能力開発は何を基軸にすればいいのか。
| タイトル | コンピテンシー活用の実際 |
|---|---|
| 著者 | 相原孝夫 |
| 出版社 | 日本経済新聞社 |
| 出版日 | ２００２年 |
| 価格 | ８６０円＋税 |
組織全体の競争力を向上する手法として注目されているコンピテンシーについて、基本からわかりやすく解説。「できる人から学ぶ」というコンピテンシーの考え方を、実際のマネジメントにどう活かしていけばよいのかが具体的に理解できる。日本企業でのコンピテンシーの導入に携わってきた著者の経験から、現場からぶつけられる疑問をふまえて、育成、採用、評価など人材マネジメントの各場面について、コンピテンシーの最適な活用例を紹介する。
| タイトル | A&R優秀人材の囲い込み戦略 |
|---|---|
| 著者 | ウイリアム・マーサー社（現 マーサー・ジャパン株式会社） |
| 出版社 | 東洋経済新報社 |
| 出版日 | ２００１年 |
| 価格 | ２５００円＋税 |
ターゲット人材の定義、問題の定量化からアトラクション（引き寄せ）およびリテンション（引き留め）策の立案・導入、その応用までのノウハウを公開。
| タイトル | 実践Q&A戦略人材マネジメント |
|---|---|
| 著者 | ウイリアム・マーサー社（現 マーサー・ジャパン株式会社） |
| 出版社 | 日本経済新聞社 |
| 出版日 | ２０００年 |
| 価格 | １６００円＋税 |
人事制度改革の技術論、ノウハウ論から目的論、哲学論まで、 分野としても、評価・報酬制度はもとより、福利厚生制度、退職金年金制度、海外派遣者報酬、トップマネジメントチームの変革まで広くカバー。
| タイトル | 図解戦略人材マネジメント |
|---|---|
| 著者 | ウイリアム・マーサー社（現 マーサー・ジャパン株式会社） |
| 出版社 | 東洋経済新報社 |
| 出版日 | １９９９年 |
| 価格 | １６００円＋税 |
人材の選別・評価に不可欠のツールであり、GE、マイクロソフト、フォード、シティバンク、ディズニーなどで導入され抜群の実績を誇る組織改革の切り札、コンピタンシーモデル(R)を完全図解化。
