HRアドバンテージ：セミナー情報 tag:www.hra.jp,2010://1 2010-07-12T09:41:18Z Movable Type 3.33-ja 『人事部門の情報武装セミナー』　戦略部門として必要な情報とは？その収集と活用 tag:www.hra.jp,2008://1.135 2008-10-03T04:25:44Z 2009-02-10T02:01:48Z

「人事部門の情報武装セミナー」
～戦略部門として必要な情報とは？その収集と活用～

日 時 2008年11月17日（月）14:00～16:40（13:30受付開始）
会 場 丸ビル コンファレンススクエア　Room4
千代田区丸の内2-4-1丸ビル8階
JR東京駅丸の内南口より歩1分／地下鉄丸ノ内線東京駅より直結
URL: http://www.marunouchi-hc.jp/hc-marubiru/info/
対 象 人事企画・人材開発・経営企画部門の方々
参加費 10,000円（税込み）
お申込み  終了しました

概要

「人事部門に現場の情報が入りづらくなった」ということを昨今多く耳にします。
仕事のプロジェクト化や従業員の非正社員化などが背景にあるようです。一方、「人事部門が戦略部門としての役割を果たしていくうえでは、職場の状況や従業員の状況をデータとして把握し、保有しておくことが不可欠」という認識も強いようです。戦略部門としての役割を果たすうえでは、どのような情報が必要か、それらの情報をどういう手段で収集し、どのように活用していくべきか。

内容

14:00～14:50　 基調講演　「今求められる、人材情報濃密企業の再生」 
（一橋大学大学院教授　守島基博氏）
15:00～15:50　 パネルディスカッション　「企業における人材情報活用の実際」
  花王株式会社 人材開発部門　組織・企画グループ部長　柏木純一氏　
アリコジャパン 人材組織開発部　部長　小田原達郎氏　
ＮＥＣインフロンティア株式会社　執行役員　総務人事部長　森永　徹氏
（ファシリテーター　弊社代表取締役社長　相原孝夫）
16:00～16:40　 テーマ講演　「人事部門の新しいデータ活用法」
（弊社取締役　南雲道朋)
 
]]> データに基づく人事「Evidence-Based HRM」研究会開催-お申し込みを終了しました。 tag:118.82.85.10,2008://1.81 2008-08-01T02:56:56Z 2008-12-03T03:34:46Z データに基づく人事「Evidence-Based HRM」研究会(３回シリーズ） お申し込みを終了しました。
日程およびテーマ ・第１回 : ７月３日（木）
「従業員意識調査
・自社独自の調査項目にするか、標準的な調査を活用するか
・コンプライアンス、ダイバーシティ等、意識改革のためのツールとしてどう使うか
・経営・人事への施策提言にいかにつなげるか

・第２回 : ８月７日（木）
「３６０度フィードバック」
・いかに実施の負担感を軽減するか
・本人へのフィードバックの納得感をいかに高めるか
・データの蓄積から人材育成プログラムの改善にいかにつなげるか

・第３回 : ９月４日（木）
「コンピテンシーマネジメント」
・会社の方針や組織の変化に伴ってどうアップデートするか
・評価シートをいかに改善するか
・データの蓄積から適材適所配置の仕組みにいかに進化させるか

* 各回とも１５：３０～１７：３０です。

対象者 人事企画に係る方、意識調査、３６０度評価、コンピテンシー体系などの見直しを検討されている方
＊同業者の方のお申し込みはお断りする場合がございます。
会　場 ㈱HRアドバンテージ　BUREX麹町８階会議室
東京都千代田区麹町3-5-2　
アクセスマップ
講　師 ＨＲアドバンテージ
代表取締役社長　相原孝夫
取締役　南雲道朋
お申込み お申し込みを終了しました。

概要

 データに基づいて合理的に、これまでよりも納得感を得ながら人事施策を企画・推進するためのきっかけづくりにしていただく。人事のPDCAサイクルが回るようにするための、新しい手法を学び、これまでの人事企画のブレークスルーを得る。

内容

毎回の進め方

①HRAが調査研究を進めている最新の理論や手法に基づいて、HRAが簡単な基調プレ ゼンを行います。（20分）
②お互いの自己紹介に続き、自社における問題や課題について話し合います。（30分）
③参加メンバーが最も知恵を出したいテーマを決めて、最新のブレーンストーミング手法を用いてブレストを行い、結論に至ります。（80分）
④ ブレーンストーミング結果のまとめを、追って参加者に送付いたします。

]]> ケースを通して考える「人材能力開発研究会」-お申し込みを終了しました。 tag:118.82.85.10,2008://1.80 2008-06-10T08:38:50Z 2008-12-03T03:34:47Z ケースを通して考える「人材能力開発研究会」（６回シリーズ） お申し込みを終了しました。
日程およびテーマ ・第１回 : ６月１９日（木）
「人材能力開発の費用対効果向上 ]

・第２回 : ７月１７日（木）
「ＰＤＣＡサイクルを学びのサイクルに変える」

・第３回 : ８月２１日（木）
「人材能力開発に推進力を持たせる」

・第４回 : ９月１８日（木）
「理想の人材能力開発体制を阻む」

・第５回 : １０月１６日（木）
「現場が納得するキラーコンテンツの開発」

・第６回 : １１月２０日（木）
「社内コミュニティなど人材能力開発の場の活性化」

* 各回とも１５：３０～１７：３０です。
*１回のみのご参加も可能です。
対象者 人材開発、組織開発、社内コミュニケーションなどの企画・推進に携わる方
＊同業者の方のお申し込みはお断りする場合がございます。
会　場 HRアドバンテージ　BUREX麹町８階会議室
東京都千代田区麹町3-5-2　
アクセスマップ
講　師 ＨＲアドバンテージ取締役　南雲道朋
お申込 お申し込みを終了しました。

概要

能力は現場で開発できる

「教育研修」を中心とする人材開発部門から、成長と変革の「場づくり」を主催する人材開発部門へ。人材開発を進化させるきっかけづくりにしていただきたいと思います。ケースを元にして参加者で知恵を出し合い、ブレークスルーが得られるようにします。

内容

毎回の進め方

①NBonline連載『能力は現場で開発できる』をベースにして講師(著者）が簡単な基調プレゼンを行います。（20分）
②お互いの自己紹介に続き、自社における問題や課題について話し合います。（30分）
③参加メンバーが最も知恵を出したいテーマを決めて、最新のブレーンストーミング手法を用いてブレストを行い、結論に至ります。（80分）
④ ブレーンストーミング結果のまとめを、追って参加者に送付いたします。

]]>