意識調査を実施していくことで、以下のような効果を組織にもたらすと考えられます。

・ 新しい経営方針やビジョン、大幅な組織変更、新人事制度導入など経営側が打ち出した施策の現場への浸透状況が確認でき、今後の対策立案上の参考情報を得ることができる。
・ 組織や各職場、社員の状況を属性別で定量的に把握できるため、問題や課題が浮き彫りにでき、的を絞った対応策を立てることができる。
・ 調査結果に対するフィードバックや問題点への対処を迅速に実施していくことにより、社員側から経営・組織に対する信頼感が醸成され、組織へのロイヤリティーが高まる。

尚、意識調査は１回限りではなく、継続的・定期的に実施していくことで状況の推移をモニタリングでき、組織力向上に確実に結びつけることができるといえます。