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従業員意識調査について

Q6 回答者の属性(所属、役職、年齢、性別など)を聞く場合、どの程度まで聞く必要がありますか?

想定している問題や課題の所在を浮き彫りにするには、ある程度の属性区分を設定し、回答してもらう必要があるといえます。但し、分析ばかりを重視し、あまり細かい属性を回答させようとすると、容易に本人特定が可能になることもあり、回答者自体が本音での回答を避ける、という弊害も生じます。従って、属性区分の設定は、想定される問題や課題の所在を明確にするに必要十分であれば良いと考えられます。

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