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従業員意識調査について

Q7 設問内容や設問数は、どのように決定すればよいのでしょうか?

設問内容は、調査目的や問題意識に沿って設定すべきであると考えられます。例えば、組織の全体感の把握を目的とする場合には、組織風土や上司のリーダーシップ、仕事への意欲など幅広いテーマで設問を設定する必要があります。一方、新人事制度の浸透状況の把握など目的を絞った調査では、該当テーマを深堀りして設問を設定する方が妥当といえます。このように、調査前に十分目的や問題意識を明確にしておくことが適切な設問設定を行う上でのポイントといえます。また、設問数に関しては特に制限はないものの、回答者の負担や集中力などを考えると多くても100問を超えない程度とするのがよいかと思います。

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