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従業員意識調査について

Q8 調査頻度はどの程度がよいのでしょうか。毎年行う必要がありますか?

昨今の環境変化のスピードや、人材流動化の進展度合いなど、1~2年前と現在とでは、組織のあり方や社員の顔ぶれが大きく変化しているといえます。今後もこのようなスピードでの環境変化を前提とすれば、1~2年に1回(望ましくは1年に1回)の頻度で組織や個人の状況を把握し、組織として適切な対応策を実施していくことが必要と考えられます。

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