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コンピテンシーについて

Q4. コンピテンシーモデルのアプローチは、人材の画一化につながらないでしょうか?

モデルを参考に行動を改善していく手法であるため、画一的な、いわば金太郎飴的な人材育成にならないか、との疑問です。コンピテンシーは、それぞれの仕事においてキーとなるファクター、言い換えれば、その仕事において高い業績を挙げようとした場合に必須となる要素を捉えたものです。これは、各人の持っている個性とは別の側面です。高業績のキーファクターをモデルに合わせて揃えたところで、各人の個性がなくなるわけでも、薄くなるわけでもありません。プロスポーツのチームをイメージすると分かりやすいかもしれません。個々の選手は皆、そのスポーツにおいて高いパフォーマンスを挙げるうえで必要な資質、適性を有していますが、個性は様々であり、決して同質的なわけではありません。

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