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コンピテンシーについて

Q6. コンピテンシーの抽出にはハイパフォーマー(高業績者)を分析する手法をとりますが、ハイパフォーマーとして、どのような人を選べばよいのでしょうか?

ハイパフォーマーとは、すべての面で優れた人ではありません。それぞれの仕事における成果責任(期待される成果)に合致した成果を高いレベルで達成している人であり、必ずしも、人格的に優れている人ばかりとは限りません。コンピテンシーの抽出にあたっては、目的は唯一、高業績に結びつく行動特性を抽出すること、の一点にありますので、あらゆる側面で優れているというスーパーマンとは異なります。また、何らかの要因で一時的に高い業績が挙がったという人ではなく、環境の変化がある中でも、それに対応して継続的に高業績を挙げ続けている人でなくてはなりません。再現性のある能力でなくてはならないからです。

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