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360度評価について

Q1. 360度評価にはどんな効果があるのでしょうか?

大きく三つ、「気づき」の効果、「客観性・納得性」の効果、「適性把握」の効果があります。周囲の数名からのフィードバックということから、当人にとって重要な「気づき」の機会となるとともに、上司評価よりも「客観性・納得性」の高い評価となります。この「気づき」の観点が人材育成上有効であり、「客観性・納得性」の観点が評価上有効となります。また、360度評価では、行動面を周囲の目で観察することになりますので、対象者各人の行動特性が浮き彫りになり、「適性把握」を客観的におこなうことが可能となります。

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