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360度評価について

Q4. 360度評価実施に対する「抵抗感」を低減させるにはどうすればよいのでしょうか?

まずは目的を明確に伝えることが重要です。人材育成に活用する場合には、評価(人事考課)にはいっさい反映しないことをきちんと伝えておく必要があります。また、評価で活用する場合には、反映先や反映割合など予め明示しておくべきです。また、頻度少なく、年一回や年二回の実施の場合には、どうしても実施する度に当事者は構えてしまい、抵抗感や拒否反応が出やすくなるものです。一方、頻度高く継続的に実施する場合には、“慣れ”により抵抗感は徐々に低減し、日常化へ向かいます。

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