多面的適性診断『3View』は、その診断内容の多様性から様々な局面にて活用いただけます。
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採用選考初期段階（足切り）や、最終面接前の最終チェック等、採用選考プロセスにおけるスクリーニングに活用いただけます。 |
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意思決定に悩む学生に対し、本人の適性を正しく把握していることをアピールでき、内定者のリテンション対策として活用いただけます。 |
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職種適性（コンピテンシー）やストレス耐性などから入社後の配属・配置決定の判断材料として活用いただけます。 |
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部下のコンピテンシーやストレス耐性を知ることで効果的なOJTが行なえます。また、本人にフィードバックすることで自己啓発を促進することが可能です。 |
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