貴社ではこのようなことが起きていませんか？

• 入社間もない若手社員が、仕事や職場とのミスマッチで多数退職している。
• 面接時には優秀だと思った人材が、入社配属後にはパッとしないことが多い。

これは、従来の面接を中心とした採用プロセスにおいて、「入社後に求められる適性」が十分把握しきれていないために起きる事象であると考えられます。

『3Viewpoint Assessment』（以下3View）は、
組織・人事コンサルティングの世界最大手の日本法人であるマーサージャパン株式会社と、人材判定における30年以上の豊富なデータ蓄積と深い知見を持つ株式会社トランジションの両社からの技術供与により開発した多面的適性診断ツールです。

3Viewは採用選考上重要ながら、短時間の面接だけでは判定が難しいいと言われる、
「コンピテンシー」、「ストレス耐性」、「モチベーション」の3側面の診断を一挙に行えるパワフルな診断ツールです。採用選考や配置決定において、面接と3Viewを組合わせることで、採用ミスマッチによる人材流出を防止し、成果の出せる人材の獲得・配置が可能となります。

学力検査や面接だけでは把握できなかった候補者の実像に迫ることができます。
例えば・・・「能力は高いがストレス耐性が低い人材」、また逆に「職種コンピテンシーは低いが、ストレス耐性やモチベーションが高く成長性ある人材」であるかどうかなどが把握ができるようになります。

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～失敗しない採用選考プロセスの作り方～

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