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サーベイラインアップ

豊富な組織・人事コンサルティング経験から導き出された、ソリューションに結びつく下記11種類の設問項目群を用意しています。

サーベイラインアップ

コア・サーベイ 意識調査における主要項目を網羅し、テーマごとに厳選した全30問から構成。会社や管理職、職場や仕事、成長やコミットメントに関して等、従業員の意識レベル、満足度レベルの全体像を把握。
カンパニー・サーベイ 従業員が、自社の競争力や組織風土などをどう見ているか、対外的な観点と社内的な観点の両面から探る。
マネジメント・サーベイ 従業員が、自社の経営陣をどう評価しているか、意思決定などの経営行動や、社内組織や社員に対する理解等の観点から探る。
オーガニゼーション・サーベイ 従業員が、自社の組織をどのように見ているか、活性化度合いや、部門間の協力関係等の観点から探る。
ワークコンディション・サーベイ 従業員が、仕事環境についてどのような感想を持っているか、仕事を遂行するうえでのサポート体制や、仕事のやり易さ、達成感等の観点から探る。
ラインマネジメント・サーベイ 従業員が、所属する職場の状況をどのように見ているか、職場マネジメントの状況や、自部署の運営状況等の観点から探る。
リーダーシップ・サーベイ 従業員が、自らの上司をどのように評価しているか、マネジメントの状況や、上司自身の役割遂行等の観点から探る。
パフォーマンス&リウォード・サーベイ 従業員が、自社の評価や報酬についてどのような感想を持っているか、評価・報酬制度の理解、浸透度、効果性等の観点から探る。
コミットメント・サーベイ 従業員が、自社に対してどの程度強くコミットしているか、会社への共感度や、自身のキャリア開発上の有用性等の観点から探る。
ソーシャルキャピタル・サーベイ 従業員が、自社におけるソーシャルキャピタルの形成度合いをどのように見ているか、会社のコミュニティー性や、従業員同士の信頼関係等の観点から探る。
ソーシャルキャピタル・サーベイ 従業員が、仕事上の基本動作がどの程度とれているかを探ると同時に、自社の従業員のワークスタイル上の特徴点、強み・弱みを探る。また、回答作業を通じて従業員の意識付けを行なう。
  • 上記に加え、「コンプライアンスサーベイ」および「メンタルヘルスサーベイ」も追加いたしました。
  • 上記設問群に加え、貴社独自設問も設定可能です。

分析結果レポート

コアサーベイ質問項目 パフォーマンス&リワードサーベイ質問項目

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