職種ごとに必要なコンピテンシーが割り出されると、次に、それらのコンピテンシーが通常どのような行動になって発揮されるのか、職種ごとの行動指標がデータベースから抽出されます。

コンピテンシーが確定すると、それらをもとにしたコンピテンシー行動評価シートが自動生成されます。評価するうえでの5段階の評価尺度が、それぞれのコンピテンシーごとにプリセットされており、コンピテンシーに合わせて表示されます。

• 各コンピテンシーモデル毎に、評価表が自動生成されます。（エクセルでダウンロード可能）
• コンピテンシー、行動例、ならびに評価基準が自動的にセットされた評価表が作成されるので人事考課表や人材育成のためのチェックリストとして活用いただけます。

「コンピテンシー自己診断テスト」を使うことで、従業員各人のコンピテンシータイプを知ることができます。

自己診断テストの結果をいずれかのコンピテンシーモデルと照合することで、マッチング度合い、およびカテゴリー別のギャップを見ることができます。これらは、人材の採用や配置、育成上の有用なデータとなります。