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手法

『e-Competency』スクリーンショット

人事部・ライン責任者によるモデル作成アプローチ

一つ目の方法は、それぞれの職種に期待される成果をデータベースより選択し、それらの成果を達成するために強く求められるコンピテンシーを割り出す方法です。

過去のプロジェクトを整理した膨大な行動例を掲載

現場の高業績者によるモデル作成アプローチ(Webアンケート)

二つ目の方法は、それぞれの職種における高業績者数名にアンケートに回答いただき、それらを集計することで必要なコンピテンシーを割り出す方法です。

一つ目の方法がトップダウンのアプローチであるのに対して、二つ目の方法はボトムアップのアプローチとなります。これら両方のアウトプットを統合してアウトプットの精度を高めることも可能です。

Webアンケート

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