一つ目の方法は、それぞれの職種に期待される成果をデータベースより選択し、それらの成果を達成するために強く求められるコンピテンシーを割り出す方法です。
二つ目の方法は、それぞれの職種における高業績者数名にアンケートに回答いただき、それらを集計することで必要なコンピテンシーを割り出す方法です。
一つ目の方法がトップダウンのアプローチであるのに対して、二つ目の方法はボトムアップのアプローチとなります。これら両方のアウトプットを統合してアウトプットの精度を高めることも可能です。
一つ目の方法は、それぞれの職種に期待される成果をデータベースより選択し、それらの成果を達成するために強く求められるコンピテンシーを割り出す方法です。
二つ目の方法は、それぞれの職種における高業績者数名にアンケートに回答いただき、それらを集計することで必要なコンピテンシーを割り出す方法です。
一つ目の方法がトップダウンのアプローチであるのに対して、二つ目の方法はボトムアップのアプローチとなります。これら両方のアウトプットを統合してアウトプットの精度を高めることも可能です。
