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アウトプット

評価結果グラフ

まずは、設問ごとの集計結果を他職場の平均値と比較し、職場力の現状を把握します。

業績グラフ

業績と照らし合わせることにより、職場力や職場の特徴と、業績との関係が明確になります。職場力と業績が双方共に高い職場がモデル職場(ベンチマーク職場)となり、それらの職場をさらに調査・分析することで、職場力を高め、業績を高めるための重要な要素を見出すことが可能となります。

「生産性」ファクター、職場力値、「サービス」ファクター

ファクターごとの特徴や分散の状況を見ることで、事務局としては全体傾向を把握することができ、各職場としては自職場の位置づけを理解することができます。

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