マネジメント上の諸問題はすべて同根。すべて“職場力不全”に起因している。
職場において個々ばらばらに発生するように見える諸問題も、根っこは同じであり、いずれかに問題が出ている職場においては、他の各点も同様に問題であることが多いものです。一方、職場力が充実している場合には、すべての面において問題なく、良好な状態が保てているということになります。したがって、個別の問題に対症療法的な手立てを打ったとしても、職場力が伴わない場合、一時的な改善に留まり、少しの期間を置いたまた同じ問題が発生するということになりがちです。
